Case: „Optymalizacja rocznych ocen pracowników” Czytaj więcej
Case: „Optymalizacja rocznych ocen pracowników” Czytaj więcej

Jak pracujemy?

How it works

❗️Spoiler: zajmujemy się wszystkimi kwestiami organizacyjnymi, a Państwa firma otrzymuje wynik

Konsultujemy

Określamy potrzeby firmy klienta i dobieramy pakiet usług.

Rejestrujemy

Zakładamy konto firmowe w usłudze Test2Staff, do którego przypisujemy role dla kierowników i uczestników testów.

Dostosowujemy się do potrzeb

Każdy pakiet może zawierać różne produkty odpowiadające potrzebom firmy: od języka testów po formę raportów czy dostęp do certyfikatów.

Przydzielamy Support Team

Przydzielamy firmie menadżera projektu i menadżera technicznego. Uzgadniamy algorytm interakcji, częstotliwość komunikacji, formy i styl raportowania oraz wzory pism zgodnie ze stylem korporacyjnym firmy. Узгоджуємо алгоритм взаємодії, періодичність комунікації, форми та стиль звітності, шаблони листів згідно з корпоративним стилем компанії.

❤️ Zespół T2S zajmuje się wszystkimi pracami organizacyjnymi związanymi z testami: instrukcjami, kwestiami technicznymi, terminami itp.

Raportujemy

Dostarczamy miesięczny raport i generujemy faktury. Wszystkie wyniki testów i certyfikaty są przechowywane na platformie. Всі результати тестувань та отримані сертифікати зберігаються на платформі.

Platforma posiada mechanizmy wykrywania i rejestrowania niewłaściwych zachowań:

👉 próbę ominięcia systemu

👉 opuszczenie strony testowej

👉 używanie wtyczek

👉 kopiowanie

Nasze testy są przejrzystym i niezależnym sprawdzianem wiedzy. Zespół TEST2STAFF przestrzega tych zasad i reaguje na wszelkie przypadki oszukiwania przez uczestników testów.

Otrzymywać wiadomości

Dzielić się:

Możesz być zainteresowany

Oferujemy praktyczne porady dotyczące oceny biegłości językowej, rozwijania zrozumienia międzykulturowego oraz doskonalenia profesjonalnego pisania i słuchania. Dowiedz się więcej...
Testy języka angielskiego przed zatrudnieniem są kluczowym krokiem w określaniu początkowego poziomu znajomości języka, dostosowywaniu programów szkoleniowych do potrzeb pracowników oraz identyfikowaniu ich mocnych i słabych stron.
Ocena umiejętności językowych może obejmować testy lub rozmowy kwalifikacyjne w celu obiektywnego określenia umiejętności kandydatów. Ważne jest, aby opracować indywidualny plan rozwoju językowego, który może obejmować kursy i szkolenia. Czytaj więcej...