Problem:
Międzynarodowe firmy często stają przed wyzwaniem szybkiej i skutecznej oceny znajomości języka angielskiego. Potrzeba ta wynika z wielonarodowej siły roboczej i konieczności standaryzacji procesów.
Rozwiązanie:
Wdrożenie zautomatyzowanego systemu oceny umiejętności językowych zgodnie z międzynarodową skalą oceny CEFR do oceny pracowników, wraz z zaleceniami dotyczącymi dostosowania programów nauczania w oparciu o te dane.
Klient
Międzynarodowy dostawca rozwiązań biznesowych w zakresie energii, mobilności i usług o wartości dodanej.
Zadanie od klienta
Standaryzacja oceny i optymalizacja czasu poświęcanego na coroczną ocenę międzynarodowego zespołu (Polska, Estonia, Łotwa, Litwa i Ukraina).
Rozwiązanie.
✅ Utworzyliśmy konto firmowe z różnymi poziomami dostępu (dla menedżerów i działu kadr) oraz oddzielne konta dla każdego pracownika
✅ Wybrano test Placement Test Detailed do testowania w celu określenia poziomu znajomości gramatyki i słownictwa (obszar testu General English).
✅ Wdrożono system raportowania w celu dalszej oceny i śledzenia wyników pracowników firmy
Proces testowania
Format testu: Placement Test został przeprowadzony w formacie online na platformie T2S.
Zapisywanie wyników: Wszystkie wyniki testu zostały zapisane na kontach osobistych każdego pracownika.
Dostępność danych: Zespół HR miał natychmiastowy dostęp do wyników testów każdego pracownika i raportów analitycznych.
Zarządzanie procesem: Procesem i komunikacją z respondentami zarządzał menedżer wsparcia T2S.
Wsparcie i doradztwo: Zespół T2S działał jako prawa ręka klienta, zapewniając skuteczne wsparcie i wiedzę, aby zaoszczędzić czas działu HR.
Wynik zrealizowanego zadania
Dla firmy klienta:
👉 wdrożona ujednolicona międzynarodowa skala oceny poziomu znajomości języka angielskiego dla assessmentu
👉 zautomatyzowano i zoptymalizowano czas oceny do minimum
👉 gromadzenie i przechowywanie wyników wszystkich pracowników do analizy w biurze firmy
👉 sformułowanie rekomendacji (na podstawie danych testowych) dla systemu szkoleniowego, co zwiększyło efektywność programu szkoleniowego o 45%.
👉 wydanie każdemu pracownikowi certyfikatu z wynikami testu.
Zadanie zostało zrealizowane dzięki pełnej automatyzacji usługi T2S. Regularna ocena językowa jest teraz w bezpiecznych rękach dostawcy!
Takie podejście pozwala firmom skutecznie oceniać umiejętności językowe swoich pracowników i rozwijać ich kompetencje poprzez indywidualne programy szkoleniowe, oszczędzając czas i zasoby działu HR.
