Як тестування рівня англійської допомагає в корпоративному навчанні?

Для інтеграції на міжнародні ринки, володіння англійською мовою стало необхідною навичкою. Корпоративне навчання підвищує компетенцію співробітників, розширює їх можливості для комунікації, участі в міжнародних проєктах та освоєння нових технологій, що своєю чергою сприяє росту компанії в конкурентному середовищі.

Навіщо тестувати рівень англійської перед початком корпоративного навчання?

Тестування є важливим кроком для забезпечення ефективності навчального процесу та максимального результату для компанії. Ось кілька ключових причин, чому це так необхідно:

1. Визначення початкового рівня для формування ефективних навчальних груп.

Перед початком курсу тестування дозволяє точно визначити рівень володіння мовою кожного співробітника. Це допомагає розподілити учасників за рівнями для створення ефективних навчальних груп — від початкового до просунутого. Такий підхід гарантує, що співробітники не відчуватимуть перевантаження від занадто складних завдань або ж, навпаки, не нудьгуватимуть на курсах, що не відповідають їхнім потребам.

2. Адаптація навчального плану під конкретні потреби працівників.

Результати тестування дають змогу адаптувати навчальну програму до індивідуальних потреб співробітників. Наприклад, якщо тест виявить, що певна група має високий рівень письмової англійської, але труднощі з усною мовою, навчальний курс можна фокусувати на розвитку усної комунікації.

3. Розуміння сильних та слабких сторін співробітників у володінні мовою.

Тестування допомагає чітко визначити, які навички мови потребують додаткової уваги. Знання цих деталей дозволяє створити більш персоналізовану програму навчання.

Перереваги тестування для співробітників і компанії

Тестування рівня англійської мови приносить численні переваги як для співробітників, так і для компанії. Можливість створити більш персоналізовану навчальну програму, підвищити мотивацію працівників і раціонально використовувати бюджет компанії.

Ось кілька основних переваг:

• Індивідуальний підхід 

Навчальні матеріали адаптовуються під конкретний рівень кожного співробітника, що підвищує ефективність.

• Підвищення мотивації співробітників

Пройшовши тестування, працівники можуть чітко побачити свої результати та зони для розвитку. Успіхи на початкових етапах мотивують до подальшого навчання, а можливість ставити досяжні цілі дає відчуття прогресу.

• Оптимізація витрат компанії

Завдяки точному визначенню рівня мови, компанія може сконцентрувати навчання на найбільш актуальних аспектах. Це заощаджує час та ресурси, запобігає зайвим витратам на матеріали чи курси, які не відповідають реальним потребам співробітників.

Як тестувати?

Для ефективного оцінювання рівня англійської мови співробітників можна використовувати різноманітні методи та види тестів, кожен з яких має свої переваги та цілі.

Ось короткий огляд основних підходів до тестування та їх особливості:

В еру сучасних інформаційних технологій, всі види тестування рівня англійської мови ми проводимо онлайн.
🧩 Онлайн-тести — зручний і швидкий спосіб оцінити рівень, з доступом 24/7/365 для співробітників і менеджменту компанії. Вони дозволяють перевірити знання граматики, лексики, аудіювання, читання.
🧩 Інтерв’ю — живе спілкування з носієм мови або кваліфікованим аудитором дає змогу за 15 хвилин оцінити рівень розмовної англійської та здатність співробітника вести комунікацію в реальних ситуаціях.
🧩 Письмові завдання — перевірка письмових навичок, таких як написання есе, електронних листів чи звітів, допомагає зрозуміти рівень володіння письмовою англійською мовою та граматичні здібності.

Види тестів та їх використання

Test2Staff використовує комбінацію різних тестів для більш комплексної оцінки рівня англійської мови співробітників.

• Placement Test – призначений для перевірки рівня пасивних знань англійської мови (граматики та лексичного запасу)
• Writing – призначений для перевірки навички письма (граматики та граматичних конструкцій, лексичного запасу) і необхідний для співробітників, які ведуть документацією, листування тощо.
• Listening – перевіряє навички у розумінні усного мовлення. Тест містить аудіофайл, який потрібно прослухати, після чого необхідно відповісти на питання щодо його змісту.
• Reading – використовується для перевірки розуміння тексту, вміння читати та аналізувати письмові матеріали іноземною мовою.
• In Use Test – спрямований на перевірку практичного використання мовних навичок (слів, фраз або граматичних структур у конкретних контекстах) в реальних ситуаціях.
• Speaking – призначений для перевірки рівня лексичного запасу та здатності до побудови правильних речень.

Роль міжнародних стандартів: CEFR та ALTE

Для об’єктивного та універсального оцінювання рівня мови важливо використовувати міжнародно визнані стандарти. CEFR (Common European Framework of Reference for Languages) — це система, яка дозволяє чітко визначити рівень володіння мовою від A1 (початковий) до C2 (високий рівень). Ми орієнтуємося на цей стандарт, щоб забезпечити прозорість і зрозумілість результатів для наших клієнтів.
Test2Staff – автоматизований сервіс з авторськими тестами підтвердженими міжнародною акредитацією ALTE (Association of Language Testers in Europe), які є додатковим інструментом для перевірки рівня англійської за європейськими стандартами. Тести обираються залежно від цілей тестування та які навички іноземної мови необхідно перевірити. Комбінування різних видів тестів та використання міжнародних стандартів дозволяє нам отримувати найбільш точні та об’єктивні результати для ефективного навчання співробітників.

Тестування ➡️ навчання
Результати тестів дозволяють ефективно організувати навчання, забезпечуючи найбільшу користь для співробітників та компанії.

1. Розподіл за рівнями. Гарантує відповідність навчання знанням співробітника.

2. Адаптація контенту. Курс підлаштовується під потреби кожної групи.
3. Фокус на необхідних навичках. Індивідуальні потреби співробітників визначають пріоритетні напрямки навчання.

Моніторинг прогресу

Регулярне проміжне тестування дозволяє відстежувати зміни у рівні володіння мовою та вчасно адаптувати програму. Крім того, видимий прогрес, зафіксований у проміжних тестах, значно підвищує мотивацію співробітників. Коли вони бачать, що їхні зусилля дають результат, це стимулює їх до подальшого навчання та досягнення нових мовних вершин. Такий підхід не тільки покращує навички, а й сприяє розвитку позитивного ставлення до процесу навчання.

Таким чином, завдяки тестуванню, стає можливим створення максимально персоналізованих та зручних умов для навчання, що сприяє швидшому розвитку співробітників й досягненню ними кращих результатів у професійній діяльності.