Скорочення витрат часу на масовий підбір кандидатів зі знанням англійської для Support відділу. Для компанії-замовника було створено двоетапний автоматизований проєкт на платформі TEST2STAFF. Ми розробили кастомізовані тести на підставі робочих матеріалів відділу Support компанії.
Загальна кількість пройдених тестів: 907 placement та 665 writing.
1️⃣ Placement Test для визначення рівня володіння англійською мовою. Необхідний рівень для посади — не нижче Upper Intermediate.
2️⃣ При отриманні достатньої кількості балів кандидат переходив на другий етап перевірки, визначення письмових навичок — Writing Test.
На платформі T2S для компанії-замовника було створено 4 особисті кабінети для різних рекрутингових команд. Для повного влучання у потреби замовника ми кастомізували Placement Test: змінили структуру та тип завдань за рахунок чого досягли зменшення час на проходження тесту на 50%. Завдання з Writing Test були розроблені з урахуванням реальних робочих кейсів Support team, таким чином, кандидат при виконанні завдання давав свое бачення розв’язання конкретних проф ситуацій. Усі тести проходили подвійну перевірку: аудитор + затвердження тьютором, що дозволило виключити людський чинник.
TEST2STAFF створили унікальний формат за індивідуальними потребами замовника. Нам вдалося налагодити процес роботи, який дозволив задовольнити всіх учасників та вирішити завдання у повному об’ємі й у запланований термін. Персоналізований підхід до кожної компанії завжди перетворюється на привабливий челлендж для всієї нашої команди. Кожна співпраця дає змогу автоматизувати рекрутингові процеси та розвиватися T2S. І це є головною нашою нагородою!
Тест, розроблений спеціально для наших потреб, допоміг нам визначити найкращих кандидатів і швидше та легше приймати рішення. Це також дало всім нашим абітурієнтам однакову можливість продемонструвати себе та свої знання.
Мені було приємно співпрацювати з нашим менеджером Юлією над цим проєктом. Вона поставила правильні запитання, була простою у роботі, надійною та дуже чуйною. Компанія в цілому відповідала нашим потребам, а також виконала чудову роботу.
Клієнт
Платформа розробки сайтів на основі хмарних технологій, Серед її конкурентів: Weblium, SITE123, SquareSpace, Weebly, Ucraft. Є провідною міжнародною IT компанією з понад 180 000 000 користувачів в усьому світі.Мета
У зв’язку з ростом компанії, було прийнято рішення поповнити Support команду фахівцями з рівнем знань англійської не нижче Upper Intermediate, особливо письмових навичок комунікації. Було необхідно перевірити значну кількість кандидатів, полегшити та зробити процес динамічним, оптимізувавши час закриття вакансій.Рішення
Нами було запропоновано наступне:1️⃣ Placement Test для визначення рівня володіння англійською мовою. Необхідний рівень для посади — не нижче Upper Intermediate.
2️⃣ При отриманні достатньої кількості балів кандидат переходив на другий етап перевірки, визначення письмових навичок — Writing Test.
На платформі T2S для компанії-замовника було створено 4 особисті кабінети для різних рекрутингових команд. Для повного влучання у потреби замовника ми кастомізували Placement Test: змінили структуру та тип завдань за рахунок чого досягли зменшення час на проходження тесту на 50%. Завдання з Writing Test були розроблені з урахуванням реальних робочих кейсів Support team, таким чином, кандидат при виконанні завдання давав свое бачення розв’язання конкретних проф ситуацій. Усі тести проходили подвійну перевірку: аудитор + затвердження тьютором, що дозволило виключити людський чинник.
Результати проєкту
- Значна економія часу: відсів кандидатів за одним із головних критеріїв на першому етапі воронки рекрутингу.
- Всі члени команди рекрутерів, незалежно від особистого рівня володіння англійською мовою, були залучені в підбір.
- Швидка процедура: за 24 години рекрутери мали повний профіль кандидата за рівнем володіння англійською мовою.
- Доступність результатів: всі тести зберігаються в кабінеті компанії та доступні для рекрутерів, які можуть бути експортовані у внутрішню систему компанії-замовника.
- Єдині критерії оцінки для всіх претендентів, незалежно від локації, країни.
TEST2STAFF створили унікальний формат за індивідуальними потребами замовника. Нам вдалося налагодити процес роботи, який дозволив задовольнити всіх учасників та вирішити завдання у повному об’ємі й у запланований термін. Персоналізований підхід до кожної компанії завжди перетворюється на привабливий челлендж для всієї нашої команди. Кожна співпраця дає змогу автоматизувати рекрутингові процеси та розвиватися T2S. І це є головною нашою нагородою!
Від компанії-замовника ми отримали позитивний відгук після нашої співпраці
Коли перед нами постало складне завдання швидко оцінити велику кількість людей, ми знали, що не зможемо це зробити без допомоги. Нам потрібно було переконатися, що ми отримуємо найкращих талантів із чудовим рівнем англійської, тому ми звернулися до Golden Staff.Тест, розроблений спеціально для наших потреб, допоміг нам визначити найкращих кандидатів і швидше та легше приймати рішення. Це також дало всім нашим абітурієнтам однакову можливість продемонструвати себе та свої знання.
Мені було приємно співпрацювати з нашим менеджером Юлією над цим проєктом. Вона поставила правильні запитання, була простою у роботі, надійною та дуже чуйною. Компанія в цілому відповідала нашим потребам, а також виконала чудову роботу.
