Проблема:
Міжнародні компанії часто зіштовхуються з викликом швидкого та ефективного оцінювання рівня володіння англійською мовою. Ця необхідність виникає внаслідок багатонаціонального складу персоналу та потреби в стандартизації процесів.
Рішення:
Впровадження автоматизованої системи оцінки мовних навичок за єдиною міжнародною шкалою оцінювання CEFR для асесменту персоналу, з наданням рекомендацій для коригування навчальних програм на основі цих даних.
Клієнт
Міжнародний постачальник бізнес-рішень в області енергії, мобільності та послуг з доданою вартістю.
Задача від компанії-замовника
Стандартизація оцінювання та оптимізація часових витрат на щорічний асесмент багатонаціональної команди (Польща, Естонія, Латвія, Литва та Україна).
Рішення
✅ Створено кабінет компанії з різними рівнями доступу (для керівників та HR) та окремі кабінети для кожного співробітника.
✅ Для тестування був обраний Placement Test Detailed на визначення рівня володіння граматикою та лексикою (область перевірки General English).
✅ Впровадження системи звітності для подальшого оцінювання та відстеження результатів працівників компанії.
Процес тестування
Формат тестування: Тестування Placement Test відбувалося в онлайн-форматі на платформі T2S.
Збереження результатів: Усі результати тестування були збережені в особистих кабінетах кожного співробітника.
Доступність даних: HR команда мала миттєвий доступ до результатів тестування кожного співробітника і аналітичну звітність.
Управління процесом: Управлінням процесом та комунікацією з респондентами займався support менеджер T2S.
Підтримка та консультації: Команда T2S виступала як права рука замовника, забезпечуючи ефективну підтримку та знання для заощадження часу відділу HR.
Результат виконаної задачі
Для компанії-замовника:
👉 впровадили єдину міжнародну шкалу оцінювання рівня володіння англійською мовою для асесменту
👉 автоматизували та оптимізували час проведення асесменту до мінімальних термінів
👉 зібрали та зберегли всі результати співробітників для аналізу у кабінеті компанії
👉 сформували рекомендації (на основі даних тесту) для системи навчання, чим підвищили ефективність навчальної програми на 45%.
👉 видали кожному співробітнику сертифікат з результатами тесту
Запит було розв’язано, шляхом повної автоматизації з сервісом T2S. Регулярний мовний асесмент тепер в надійних руках провайдера!
Цей підхід дозволяє компаніям ефективно оцінювати мовні навички персоналу та розвивати їхні компетенції шляхом індивідуальних навчальних програм, зберігаючи час та ресурси відділу HR.
