Zadanie od klienta
Automatyzacja procesu rekrutacji i niezależna weryfikacja umiejętności językowych kandydatów na dowolne stanowisko. Wymagane było przetestowanie 7 języków w 4 kompetencjach.
Rozwiązanie.
✅ Opracowane kombinacje testów dla różnych stanowisk w zależności od wymaganych umiejętności:
1️⃣ placement + writing
2️⃣ placement + speaking
✅ kombinacje testów w językach: angielskim, niemieckim, francuskim, włoskim, hiszpańskim, polskim, węgierskim*.
*Od zera stworzono test z języka węgierskiego: placement, writing, speaking
✅ rozbudowano system antyfraudowy na prośbę firmy, otrzymując nie tylko najbardziej wiarygodne wyniki, ale także informacje o próbach oszukiwania lub hakowania odpowiedzi 😉
Klient
Globalna firma z branży IT, której głównym produktem jest międzynarodowa strona internetowa z ofertami pracy, z której codziennie korzystają miliony ludzi w 67 krajach.
Rozwiązanie
— Rejestracja na stronie internetowej firmy i jej pracowników
Zanim zarejestrował się cały zespół rekruterów, zorganizowana została grupa fokusowa. Rekruterzy przetestowali oferowane przez nas opcje testów (placement+writing, placement+speaking) oraz funkcjonalność platformy w praktyce.
Po zatwierdzeniu przez zespół rekrutacyjny kombinacji testów, utworzono osobne pokoje dla każdego pracownika z dostępem dla kierownika działu.
– Dostosowanie rozwiązania
Po zakończeniu projektu pilotażowego (opartego na jednym rodzaju pracy w celu sprawdzenia znajomości języka angielskiego), rozwiązanie zostało dostosowane:
- wszystkie powiadomienia
- język komunikacji
- systemy raportowania
W trakcie realizacji projektu otrzymaliśmy prośbę o rozszerzenie możliwości funkcji zapobiegających fałszowaniu:
- blokowanie wtyczek sprawdzania pisowni
- brak możliwości kopiowania i wklejania tekstu
- zliczanie liczby wyjść ze strony platformy
– Proces testowania
Testy kwalifikacyjne i pisemne odbywały się online na platformie T2S. Każdy pracownik miał osobisty dostęp do konta osobistego. Wszystkie wyniki były zapisywane na ich kontach osobistych.
Test mówienia został przeprowadzony z każdym pracownikiem indywidualnie w formie spotkania w ZOOM. Ocena została przeprowadzona przez opiekuna zgodnie z jednym standardem oceny.
Zarządzanie procesem i cała komunikacja z respondentami była prowadzona przez menedżera wsparcia TEST2STAFF. Jesteśmy prawą ręką klienta i wiemy jak zaoszczędzić czas działu 🙂.
Wyniki projektu
Zacznijmy od liczb: współpracujemy z jednym z oddziałów firmy od ponad roku i w tym okresie przetestowano 253 unikalnych respondentów, a łącznie ukończono 346 testów. W przyszłości planujemy rozszerzyć wykorzystanie usługi T2S dla firmy klienta.
Firma posiada przedstawicielstwa na całym świecie, dlatego potrzebuje pracowników ze znajomością nie tylko języka angielskiego. Wymaganych było łącznie 7 testów językowych. Jednym z nich był język węgierski. To rozwiązanie nie było dostępne w gotowej formie, ale szybko zaczęliśmy je rozwijać. I tak, zanim projekt się rozpoczął, węgierskie testy (test kwalifikacyjny, pisanie, mówienie) były już gotowe!
P.S. jesteśmy gotowi opracować testy w dowolnym języku 💪
Stworzyliśmy dla firmy zestaw testów dla kandydatów na różne stanowiska, które wymagały zaawansowanych umiejętności mówienia lub pisania dla przyszłego stanowiska. Oczywiście we wszystkich 7 językach! Zagłębiliśmy się w przeciwdziałanie oszustwom i dostarczyliśmy statystyki dotyczące oszustw.
Po spełnieniu wszystkich wymagań firmy, TEST2STAFF całkowicie zamknął kwestię wysokiej jakości, niezależnej i niezawodnej weryfikacji kandydatów. Proces jest w pełni zautomatyzowany i dopracowany – a my nadal pracujemy!
Uszczęśliwianie HR i rekruterów stało się już jednym z naszych obowiązków! I to nas uszczęśliwia!
