Проблема:
Международные компании часто сталкиваются с вызовом быстрого и эффективного оценивания уровня владения английским языком. Эта необходимость возникает вследствие многонационального состава персонала и потребности в стандартизации процессов.
Решение:
Внедрение автоматизированной системы оценки языковых навыков по единой международной шкале оценивания CEFR для асессмента персонала, с предоставлением рекомендаций для корректировки учебных программ на основе этих данных.
Клиент
Международный поставщик бизнес-решений в области энергии, мобильности и услуг с добавленной стоимостью.
Задача от компании-заказчика
Стандартизация оценки и оптимизация временных затрат на ежегодный асесмент многонациональной команды (Польша, Эстония, Латвия, Литва и Украина).
Решение
✅ Создан кабинет компании с разными уровнями доступа (для руководителей и HR) и отдельные кабинеты для каждого сотрудника.
✅ Для тестирования был выбран Placement Test Detailed на определение уровня владения грамматикой и лексикой (область проверки General English).
✅ Внедрение системы отчетности для дальнейшего оценивания и отслеживания результатов работников компании.
Процесс тестирования
Формат тестирования: Тестирование Placement Test происходило в онлайн-формате на платформе Т2S.
Сохранение результатов: Все результаты тестирования были сохранены в личных кабинетах каждого сотрудника.
Доступность данных: HR команда имела мгновенный доступ к результатам тестирования каждого сотрудника и аналитическую отчетность.
Управление процессом: Управлением процессом и коммуникацией с респондентами занимался support менеджер T2S.
Поддержка и консультации: Команда T2S выступала как правая рука заказчика, обеспечивая эффективную поддержку и знания для экономии времени отдела HR.
Результат выполненной задачи
Для компании-заказчика:
👉 внедрили единую международную шкалу оценивания уровня владения английским языком для асессмента
👉 автоматизировали и оптимизировали время проведения ассессмента до минимальных сроков
👉 собрали и сохранили все результаты сотрудников для анализа в кабинете компании
👉 сформировали рекомендации (на основе данных теста) для системы обучения, чем повысили эффективность учебной программы на 45%.
👉 выдали каждому сотруднику сертификат с результатами теста
Запрос был решен, путем полной автоматизации с сервисом T2S. Регулярный языковой асесмент теперь в надежных руках провайдера!
Этот подход позволяет компаниям эффективно оценивать языковые навыки персонала и развивать их компетенции путем индивидуальных учебных программ, сохраняя время и ресурсы отдела HR.
