Автоматизированный сервис для HR-ов
и рекрутеров

Лучше всего для этого подойдет сертифицированное тестирование. Это надежный и достоверный способ получить информацию об уровне знаний языка. 

Учитывая специфику различных потребностей для должности, советуем выбирать специализированное тестирование. Оно может содержать профессиональную лексику и проверку именно тех навыков, которые будут необходимы в работе (например: переписка или общение на иностранном языке, работа с технической документацией и т.д.). 

Еще один вариант – проверка (собеседование) с носителем. Общение с носителем языка или использование языка в реальных ситуациях может помочь определить уровень владения языком. Если кандидат/сотрудник способен общаться без основных трудностей и понимает нейтив спикера, это свидетельствует о достойном уровне. 

Тестирование языковых навыков решает несколько важных задач для организаций и компаний:

Подбор персонала

Рекрутеры используют тестирование, чтобы определить, подходит ли кандидат для определенной должности по уровню знаний иностранного языка. Тестирование может помочь сократить количество кандидатов уже на первом этапе и выбрать тех, которые имеют наилучшие шансы на успех в организации.

Оценка языкового уровня

Тестирование языковых навыков помогает определить уровень владения языком каждым работником. Это может включать оценку умений говорить, читать, писать и понимать язык.

Оценка языковых навыков для специальных задач

Некоторые должности требуют специальных языковых навыков, таких как медицинские или юридические термины и т.д. Тестирование может помочь определить, насколько кандидаты или сотрудник владеют этими специальными языковыми навыками.

Повышение профессиональной компетентности

Тестирование может использоваться для определения потребностей в обучении и повышении квалификации в области языка. В результате тестирования могут быть разработаны индивидуальные планы обучения.

Грейдинг

Языковые навыки могут использоваться как часть грейдинга сотрудников. Он помогает решать вопросы о карьерном развитии работников, включая возможность перевода на другую должность, повышение или участие в проектах.

В целом тестирование языковых навыков работников способствует обеспечению высокого уровня языковой компетентности в организации и может быть полезным инструментом для выбора кандидатов и дальнейшего развития персонала.

Наши авторские тесты созданы согласно рекомендациям CEFR и подтверждены международной аккредитацией ALTE. TEST2STAFF является уникальным сервисом разработанным под нужды HR и рекрутеров. Мы предоставляем специализированные виды тестирования для различных целей компаний.

Все зависит от потребностей компании. Наш опыт показывает, что чаще всего потребность возникает при:

• подборе новых сотрудников
• проверке внешнего провайдера обучения языкам (независимая проверка)
• потребности в обучении команды (перед выходом на новый рынок или перед началом работы над новым международным проектом)
• грейдинга сотрудников (когда оценка включает языковые компетенции)

Каждая оценка персонала на уровень знаний иностранного языка должна быть проведена с соблюдением принципов объективности и справедливости. Советуем выбирать независимое тестирование.

Проведение тестирования команды на знание языка может быть важно для обеспечения эффективной коммуникации и сотрудничества, особенно в международных компаниях. Вот несколько шагов, которые можно предпринять для лучшего проведения такого тестирования:

Определите цели и ориентиры

Это может быть: обеспечение эффективной коммуникации, выполнение специфических языковых требований для новой должности, расширение функционала или других целей. Проинформируйте команду, почему возникла необходимость оценивать уровень знаний языка.

Выберите методы оценки

Прежде всего они должны отвечать вашим целям и потребностям. Это может содержать проверку пассивных знаний, письменные тесты, устные собеседования, практические задания или комбинацию этих методов.

Выберите провайдера

При выборе следуйте следующим критериям: выбирайте тестирование, подтвержденное сертификацией, проверьте наличие специализированных тестов и носителей языка (для проверки разговорных навыков). Тестирование должно быть независимым и прозрачным для команды. После прохождения тестирования провайдер должен составить подробный отчет по результатам.

Проведите тестирование

Проведите тестирование, обеспечивая конфиденциальность и объективность процесса. В нашем случае от компании и ее представителей ничего не требуется – переходите на платформу, мы уже все подготовили 🙂

Оцените результаты и отчитывайтесь

Получите отчет и обратите внимание на индивидуальные и общие улучшения, которые могут потребоваться для повышения уровня языковой компетентности вашей команды.