Задача від компанії-замовника
Автоматизація рекрутингового процесу та незалежна перевірка мовних навичок кандидатів на будь-які позиції. Тестування було необхідно для 7 мов з 4 компетенцій.
Рішення
✅ розробили комбінації тестів для різних позицій залежно від необхідних навичок:
1️⃣ placement + writing
2️⃣ placement + speaking
✅ комбінації тестів на: англійській, німецькій, французькій, італійській, іспанській, польській, угорській*
*з 0 був розроблений тест з угорської мови: placement, writing, speaking
✅ розширили систему антишахрайства під запит компанії, отримавши не тільки максимально вірогідні результати, а ще й інформацію про спроби мухлювати або зламати відповіді 😉
Клієнт
Глобальна продуктова IT-компанія, основним продуктом якої є міжнародний веб-сайт з пошуку роботи, яким щодня користуються мільйони людей у 67 країнах.
Рішення
— Реєстрація на сайті компанії та її співробітників
Перед реєстрацією всієї команди рекрутерів, була створена фокусна група. Рекрутери на практиці протестували запропоновані нами варіанти тестів (placement+writing, placement+speaking) та функціонал платформи.
Після затвердження комбінацій тестування рекрутинговою командою було створено окремі кабінети під кожного співробітника з доступами для керівника відділу.
— Кастомізація рішення
Після пілотного проєкту (за основу було взято один тип вакансій для перевірки навичок англійської мови) були кастомізовані:
- всі сповіщення
- мова комунікації
- системи звітів
У процесі роботи проєкту надійшов запит розширити можливості функцій “антишахрайства”:
- блокування плагінів з перевірки написання
- відсутність можливості копіювати та вставляти текст
- ведення рахунку кількості виходів зі сторінки платформи
— Процес тестування
Тестування placement, writing проходили в онлайн-форматі на платформі T2S. Кожен співробітник мав персональний доступ до особистого кабінету. Усі результати було збережено в особистих кабінетах.
Speaking перевірка проводилася з кожним співробітником індивідуально у вигляді зустрічі у ZOOM. Оцінка проводилася тьютором за єдиним стандартом оцінювання.
Управління процесом та вся комунікація з респондентами здійснювалася support менеджером TEST2STAFF. Ми — права рука замовника та знаємо як заощадити час відділу 🙂
Результат проєкта
Почнемо з цифр: понад рік співпрацюємо з однією з філій компанії, за цей період протестували 253 унікальних респонденти, всього було пройдено 346 тестів. Надалі планується розширення використання сервісу T2S для компанії-замовника.
Компанія має представництва по всьому світу, у зв’язку з чим вони потребують співробітників зі знаннями не тільки англійської мови. Загалом потрібно було 7 мовних видів тестування. Один із яких угорський. Даного рішення не було в готовому вигляді, але ми швидко розпочали розробку. І так, до початку проєкту тестування угорською (placement, writing, speaking) було готове!
P.S. ми готові до розробки тестів будь-якою мовою 💪
Ми створили для компанії комплекси тестів для кандидатів на різні посади, які вимагали розвинених розмовних чи письмових навичок для майбутньої позиції. Звичайно ж, на всі 7 мов! Ми заглибилися в антишахрайство й дали статистику з мухлювання.
Виконавши всі запити компанії, TEST2STAFF повністю закрив питання якісної, незалежної та достовірної перевірки кандидатів. Процес повністю автоматизований та відточений – і ми продовжуємо працювати!
Робити щасливими HR та рекрутерів вже стало одним із наших обов’язків! І це робить нас щасливими!
