Задача от компании-заказчика
Автоматизация рекрутингового процесса и независимая проверка языковых навыков кандидатов на любые позиции. Тестирование было необходимо для 7 языков из 4 компетенций.
Решение
✅ разработали комбинации тестов для разных позиций в зависимости от необходимых навыков:
1️⃣ placement + writing
2️⃣ placement + speaking
✅ комбинации тестов на: английском, немецком, французском, итальянском, испанском, польском, венгерском*
*c 0 был разработан тест по венгерскому языку: placement, writing, speaking
✅ расширили систему антимошенничества под запрос компании, получив не только максимально достоверные результаты, но и информацию о попытках мухлевать или взломать ответы 😉
Клиент
Глобальная продуктовая IT-компания, основным продуктом которой является международный веб-сайт по поиску работы, которым ежедневно пользуются миллионы людей в 67 странах.
Решение
— Регистрация на сайте компании и ее сотрудников
Перед регистрацией всей команды рекрутеров, была создана фокусная группа. Рекрутеры на практике протестировали предложенные нами варианты тестов (placement+writing, placement+speaking) и функционал платформы.
После утверждения комбинаций тестирования рекрутинговой командой были созданы отдельные кабинеты под каждого сотрудника с доступами для руководителя отдела.
– Кастомизация решения
После пилотного проекта (за основу был взят один тип вакансий для проверки навыков английского языка) были кастомизированы:
- все уведомления
- язык коммуникации
- системы отчетов
В процессе работы проекта поступил запрос расширить возможности функций «антимошенничества»:
- блокировка плагинов по проверке написания
- отсутствие возможности копировать и вставлять текст
- ведение счета количества выходов со страницы платформы
– Процесс тестирования
Тестирование placement, writing проходили в онлайн-формате на платформе T2S. Каждый сотрудник имел персональный доступ к личному кабинету. Все результаты были сохранены в личных кабинетах.
Speaking проверка проводилась с каждым сотрудником индивидуально в виде встречи в ZOOM. Оценка проводилась тьютором по единому стандарту оценивания.
Управление процессом и вся коммуникация с респондентами осуществлялась support менеджером TEST2STAFF. Мы – правая рука заказчика и знаем как сэкономить время отдела 🙂
Результат проекта
Начнем с цифр: более года сотрудничаем с одним из филиалов компании, за этот период протестировали 253 уникальных респондента, всего было пройдено 346 тестов. В дальнейшем планируется расширение использования сервиса T2S для компании-заказчика.
Компания имеет представительства по всему миру, в связи с чем они нуждаются в сотрудниках со знаниями не только английского языка. Всего нужно было 7 языковых видов тестирования. Один из которых венгерский. Данного решения не было в готовом виде, но мы быстро начали разработку. И да, к началу проекта тестирование на венгерском (placement, writing, speaking) было готово!
P.S. мы готовы к разработке тестов на любом языке 💪
Мы создали для компании комплексы тестов для кандидатов на различные должности, которые требовали развитых разговорных или письменных навыков для будущей позиции. Конечно же, на все 7 языков! Мы углубились в антимошенничество и дали статистику по мухлеванию.
Выполнив все запросы компании, TEST2STAFF полностью закрыл вопрос качественной, независимой и достоверной проверки кандидатов. Процесс полностью автоматизирован и отточен – и мы продолжаем работать!
Делать счастливыми HR и рекрутеров уже стало одной из наших обязанностей! И это делает нас счастливыми!
