Автоматизований сервіс для HR-ів та рекрутерів

Найкраще для цього підійде сертифіковане тестування. Це надійний та достовірний спосіб отримати інформації про рівень знань мови. 

Беручи до уваги специфіку різних потреб для посади, радимо обирати спеціалізоване тестування. Воно може містити професійну лексику та перевірку саме тих навичок, які будуть необхідні в роботі (наприклад: листування чи спілкування іноземною мовою, робота з технічною документацією тощо). 

Ще один варіант — перевірка (співбесіда) з носієм. Спілкування з носієм мови або використання мови в реальних ситуаціях може допомогти визначити рівень володіння мовою. Якщо кандидат/співробітник здатен спілкуватися без основних труднощів та розуміє нейтів спікера, це свідчить про достойний рівень. 

Тестування мовних навичок працівників вирішує кілька важливих завдань для організацій і компаній:

Підбір персоналу

Рекрутери використовують тестування, щоб визначити, чи підходить кандидат для певної посади по рівню знань іноземної мови. Тестування може допомогти скоротити кількість кандидатів вже на першому етапі й вибрати тих, які мають найкращі шанси на успіх в організації.

Оцінка мовного рівня

Тестування мовних навичок допомагає визначити рівень володіння мовою кожним працівником. Це може включати оцінку вмінь говорити, читати, писати та розуміти мову.

Оцінка мовних навичок для спеціальних завдань

Деякі посади вимагають спеціальних мовних навичок, таких як медичні або юридичні терміни тощо. Тестування може допомогти визначити, наскільки кандидати або співробітник володіють цими спеціальними мовними навичками.

Підвищення професійної компетентності

Тестування може використовуватися для визначення потреб у навчанні та підвищенні кваліфікації в галузі мови. В результаті тестування може бути розроблено індивідуальні плани навчання.

Грейдинг

Мовні навички можуть використовуватися як частина грейдингу співробітників. Він допомагає розв’язувати питання про кар’єрний розвиток працівників, включаючи можливість переведення на іншу посаду, підвищення або участь у проєктах.

Все залежить від потреб компанії. Наш досвід показує, що найчастіше потреба виникає при:

• підборі нових співробітників
• перевірці зовнішнього провайдера навчання мов (незалежна перевірка)
• потребі у навчанні команди (перед виходом на новий ринок чи перед початком роботи над новим міжнародним проєктом)
• грейдингу співробітників (коли оцінювання включає мовні компетенції)

Кожна оцінка персоналу на рівень знань іноземної мови повинна бути проведена з обов’язковим дотриманням принципів об’єктивності та справедливості. Радимо обирати незалежне тестування.

Проведення тестування команди на знання мови може бути важливим для забезпечення ефективної комунікації та співпраці, особливо в міжнародних компаніях. Ось кілька кроків, які можна вжити для кращого проведення такого тестування:

Визначте цілі та мети

Це може бути: забезпечення ефективної комунікації, виконання специфічних мовних вимог для нової посади, розширення функціонала або інших цілей. Проінформуйте команду, чому виникла потреба оцінювати рівень знань мови.

Оберіть методи оцінки

Перш за все вони мають відповідати вашим цілям та потребам. Це може містити перевірку пасивних знань, письмові тести, усні співбесіди, практичні завдання або комбінацію цих методів.

Оберіть провайдера

При виборі керуйтесь такими критеріями: обирайте тестування, яке підтверджене сертифікацією, перевірте наявність спеціалізованих тестів та носіїв мови (для перевірки розмовних навичок). Тестування має бути незалежним та прозорим для команди. Після проходження тестування провайдер має скласти детальний звіт за результатами.

Проведіть тестування

Проведіть тестування забезпечуючи конфіденційність та об’єктивність процесу. В нашому випадку від компанії та її представників нічого не вимагається — переходьте на платформу ми вже все підготували 🙂

Оцініть результати та звітуйте