Zautomatyzowany serwis dla HR i rekruterów

Najlepszym sposobem jest przystąpienie do certyfikowanego testu. Jest to wiarygodny i ważny sposób na uzyskanie informacji o poziomie znajomości języka. 

Biorąc pod uwagę specyfikę różnych wymagań zawodowych, zalecamy wybór specjalistycznego testu. Może on obejmować fachowe słownictwo i sprawdzać umiejętności, które będą wymagane na danym stanowisku (np. korespondencja lub komunikacja w języku obcym, praca z dokumentacją techniczną itp.) 

Inną opcją jest test (rozmowa kwalifikacyjna) z native speakerem. Komunikacja z native speakerem lub używanie języka w rzeczywistych sytuacjach może pomóc w określeniu poziomu znajomości języka. Jeśli kandydat/pracownik jest w stanie komunikować się bez większych trudności i naturalnie rozumie rozmówcę, oznacza to przyzwoity poziom.

Testowanie umiejętności językowych pracowników rozwiązuje kilka ważnych zadań dla organizacji i firm:

Rekrutacja.

Rekruterzy wykorzystują testy do określenia, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko pod względem znajomości języka obcego. Testowanie może pomóc zmniejszyć liczbę kandydatów na pierwszym etapie i wybrać tych, którzy mają największe szanse na sukces w organizacji.

Ocena poziomu znajomości języka

Testy umiejętności językowych pomagają określić poziom biegłości językowej każdego pracownika. Może to obejmować ocenę umiejętności mówienia, czytania, pisania i rozumienia języka.

Ocena umiejętności językowych dla specjalistycznych zadań

Niektóre stanowiska wymagają specjalistycznych umiejętności językowych, takich jak terminy medyczne lub prawne itp. Testy mogą pomóc określić, w jakim stopniu kandydaci lub pracownicy posiadają te specjalistyczne umiejętności językowe.

Rozwój zawodowy Testy mogą być wykorzystywane do identyfikacji potrzeb w zakresie szkoleń i rozwoju językowego. W wyniku testu można opracować zindywidualizowane plany nauczania.

Ocenianie

Ogólnie rzecz biorąc, testowanie umiejętności językowych pracowników pomaga zapewnić wysoki poziom kompetencji językowych w organizacji i może być przydatnym narzędziem do selekcji kandydatów i dalszego rozwoju personelu.

Nasze autorskie testy są tworzone zgodnie z wytycznymi CEFR i są potwierdzone międzynarodową akredytacją ALTE. TEST2STAFF to unikalna usługa stworzona z myślą o potrzebach HR i rekruterów. Dostarczamy wyspecjalizowane rodzaje testów dla różnych celów firmy.

Kiedy należy oceniać pracowników pod kątem znajomości języka angielskiego?

Wszystko zależy od potrzeb firmy. Z naszego doświadczenia wynika, że najczęściej potrzeba taka pojawia się podczas

rekrutacji nowych pracowników

weryfikacja zewnętrznego dostawcy szkoleń językowych (niezależna weryfikacja)

potrzeby przeszkolenia zespołu (przed wejściem na nowy rynek lub przed rozpoczęciem pracy nad nowym międzynarodowym projektem)

oceny pracowników (gdy ocena obejmuje kompetencje językowe).

Każda ocena pracowników pod kątem znajomości języka obcego musi być przeprowadzona w ścisłej zgodności z zasadami obiektywizmu i uczciwości. Zalecamy wybór niezależnych testów.

Przeprowadzenie zespołowego testu językowego może być ważne dla zapewnienia skutecznej komunikacji i współpracy, zwłaszcza w firmach międzynarodowych. Oto kilka kroków, które można podjąć, aby usprawnić zespołowe testy językowe:

Zidentyfikuj cele i zadania

Może to być zapewnienie skutecznej komunikacji, spełnienie określonych wymagań językowych dla nowego stanowiska, rozszerzenie funkcjonalności lub inne cele. Poinformuj swój zespół, dlaczego musisz ocenić biegłość językową.

Wybór metod oceny

Przede wszystkim powinny one być odpowiednie do celów i potrzeb. Mogą one obejmować pasywne testy wiedzy, testy pisemne, rozmowy ustne, zadania praktyczne lub kombinację tych metod.

Wybór dostawcy

Wybierając dostawcę testów, weź pod uwagę następujące kryteria: wybierz test, który jest certyfikowany, sprawdź specjalistyczne testy i native speakerów (w przypadku umiejętności mówienia).Testy powinny być niezależne i przejrzyste dla zespołu. Po zakończeniu testu dostawca powinien dostarczyć szczegółowy raport na temat wyników.

Przeprowadzanie testów

Przeprowadź testy, zapewniając poufność i obiektywność procesu. W naszym przypadku nic nie jest wymagane od firmy i jej przedstawicieli – wejdź na platformę, my już wszystko przygotowaliśmy 🙂

Ocena i raportowanie wyników